This week, to commemorate the International Women’s Day, I want to share our updated annual analysis of gender equality in Mexican boards.
Faster progress, but still far
Gender equality in Mexican boards improved since last year, but it is still far from ideal. A number of companies in the S&P/BMV IPC index have made solid progress over the past couple of years (notably ASUR going from 0% participation of women in 2019 to 27% in 2021 and 2022, the BMV going from 0% participation of women in 2018 to 27% in 2021, and Orbia going from 0% participation of women in 2020 to 25% in 2021 and 2022).
The overall level of women on boards increased to 14% vs 12% last year in March (double what it was back in 2018). Furthermore, looking just at women who are independent members of these boards, female participation is a meager 7% (vs. 5% in 2021).
Mexico’s S&P/BMV IPC Constituents – Women on boards
*IPOs and inclusion in index from 2019 onward.
Source: Company reports and websites, BMV, Miranda ESG
There are still 5 companies in this group that have no women on the board at all: ALFA, Coca-Cola FEMSA, Grupo Mexico, Peñoles, and Telesites. This is down from 6 companies with all male boards last year (and 16 companies with all male boards in 2018). As for boards without independent women, the number is still quite high at 18 (or 50% of the group) – even if down from 26 (or 74% of the group in 2018).
Source: Company reports and websites, BMV, Miranda ESG
With respect to new board members (those appointed in 2022), our survey shows a net increase of 9 women board members across the sample. This compares to a net decrease of 3 board members in total across the sample. This means that women are in fact being hired by boards at a faster pace than before.
We look forward to seeing more progress over 2023 as many companies are yet to announce their new boards. Let’s hope by this time next year there are zero all male boards in this group.
I hope you found this interesting. As usual, if there is anything we can help you with, or if there is an ESG topic you would like to know more about, please let us know.
Best,
Marimar
CEO, Miranda ESG
P.S. On methodology: For 2018 and 2019 our data comes from annual reports. For 2020 and onwards, data comes from annual reports (when already available) or from the latest available data on company websites. As companies differ in when and how they report board changes, in some cases the changes over years may not always be strictly comparable between companies. We identify woman board members by their first name and, when available, additional gender information provided. This may not always be accurate. We exclude alternative directors. We have rounded up decimal points to the nearest integer. Our goal is to give us a rough indication of board composition, and this is not a rigorous academic study. Should anyone want to receive a copy of our data base of board members please email us and we will be happy to share. And if you detect any inaccuracies, please let us know and we will correct them.
Appendix: More interesting data
*IPOs and inclusion in index from 2019 onward.
Source: Company reports, Miranda ESG
Contacts at Miranda Partners
Damian Fraser
Miranda Partners
damian.fraser@miranda-partners.com
Marimar Torreblanca
Miranda-ESG
marimar.torreblanca@miranda-partners.com
Esta semana, para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, quiero compartir nuestro análisis anual actualizado sobre la equidad de género en los Consejos de Administración mexicanos.
Avances más rápidos, pero todavía lejos
La equidad de género en los consejos de administración mexicanos mejoró contra el año pasado, pero aún está lejos de ser ideal. Varias empresas del índice S&P/BMV IPC han logrado avances sólidos en los últimos dos años (en particular ASUR, que pasó de 0% de participación de mujeres en 2019 a 27% en 2021 y 2022, la BMV, que pasó de 0% de participación de mujeres en 2018 a 27% en 2022, y Orbia, que pasó de 0% de participación de mujeres en 2020 a 25% en 2021 y 2022).
La participación agregada de mujeres en los consejos aumentó a 14%, frente al 12% del año pasado (siendo ya el doble que la de 2018). Y si nos fijamos solo en las mujeres que son miembros independientes de estos consejos, la participación femenina es de un mísero 7% (frente al 5% de 2021).
Constituyentes del S&P/BMV IPC de México – Mujeres en los Consejos
*IPOs e inclusión en el índice a partir de 2019.
Fuente: Informes y páginas web de las empresas, BMV, Miranda ESG.
Todavía hay 5 empresas en este grupo que no tienen ninguna mujer en el Consejo: ALFA, Coca-Cola FEMSA, Grupo México, Peñoles y Telesites. Esta cifra es inferior a las 6 empresas con consejos de puros hombres del año pasado (y 16 empresas con consejos de puros hombres en 2018).
En cuanto a los consejos sin mujeres independientes, el número sigue siendo bastante alto (18, o el 50% del grupo), aunque visiblemente mejor que el 26 (o el 74% del grupo) en 2018.
Fuente: Informes y páginas web de las empresas, BMV, Miranda ESG.
Con respecto a los nuevos miembros de los consejos (los nombrados en 2022), nuestra investigación muestra un aumento neto de 9 mujeres miembros del consejo en toda la muestra. Esto contrasta con una disminución neta de 3 miembros de los consejos en toda la muestra. Esto significa que los consejos están contratando a mujeres a un ritmo más rápido que antes.
Esperamos ver más avances en 2023, ya que muchas empresas aún no han anunciado sus nuevos consejos. Ojalá que el año que viene por estas fechas ya no haya ningún consejo de puros hombres en el grupo.
Espero que esto te haya resultado interesante. Como siempre, si hay algo en lo que podamos ayudarte, o si hay un tema ESG sobre el que te gustaría saber más, por favor, háznoslo saber.
Saludos,
Marimar
CEO, Miranda ESG
P.D. Sobre la metodología: Para 2018 y 2019, nuestros datos proceden de los informes anuales. A partir de 2020, los datos proceden de los informes anuales (cuando ya están disponibles) o de los últimos datos disponibles en las páginas web de las empresas. Dado que las empresas difieren en cuándo y cómo informan de los cambios en los consejos, en algunos casos los cambios a lo largo de los años pueden no siempre ser estrictamente comparables entre empresas. Identificamos a las mujeres miembros de los consejos por su primer nombre y, cuando está disponible, con información adicional sobre su sexo. Esto puede no ser siempre exacto. Excluimos a los consejeros alternativos. Hemos redondeado los decimales al número entero más próximo. Nuestro objetivo es ofrecer una aproximación de la composición de los consejos, y no se trata de un estudio académico riguroso. Si alguien quiere recibir una copia de nuestra base de datos de miembros de consejos de administración, mándenos un correo electrónico y estaremos encantados de compartirla. Y si detectas alguna inexactitud, te rogamos nos lo comuniques y la corregiremos.
Apéndice: Más información interesante
*IPOs e inclusión en el índice a partir de 2019.
Fuente: Informes y páginas web de las empresas, BMV, Miranda ESG.
Contactos en Miranda Partners
Damian Fraser
Miranda Partners
damian.fraser@miranda-partners.com
Marimar Torreblanca
Miranda-ESG
marimar.torreblanca@miranda-partners.com
