Women in Mexican boards: Continued progress, but quite slow

March 14, 2024
1:34 pm
CDMX.

This week, to commemorate the International Women’s Day, I want to share our updated annual analysis of gender equality in Mexican boards.

Continued progress, but quite slow

Gender equality in Mexican boards improved since last year, but very slowly. Companies in the S&P/BMV IPC index have continued to add women over the past few years, going from 7% of board participation in 2018 to 15% in 2023. Having said that, the increase over the past 12 months was quite meager (less than 1%). Furthermore, looking just at women who are independent members of these boards, the female participation is just 8% (vs. 7% in 2022).

With respect to new board members (those appointed in 2023), our survey shows a net increase of 7 women board members across the sample. This compares to a net increase of 9 female board members last year.

The company with the highest female participation is Walmex, with 40% representation (4% more than in 2022), and the companies with the highest independent female participation are ASUR (27%) and BMV (27%).

Mexico’s S&P/BMV IPC Constituents – Women on boards

Source: Company reports and websites, BMV, Miranda ESG

There are still 5 companies in this group that have no women on the board at all: ALFA, Cuervo, Grupo México, Peñoles, and Ollamani. This is the same number of all male boards that Mexico’s S&P/BMV IPC had last year (despite some changes in index membership), which suggests momentum might be lost in the largest and most liquid companies in the Mexican market. As for boards without independent women, the number is still quite high at 16 (or 44% of the group). This is slightly better than last year (18) and down from 26 in 2018.

Source: Company reports and websites, BMV, Miranda ESG

We hope momentum is not truly lost and that we see even more progress over 2024.

I hope you found this interesting. As usual, if there is anything we can help you with, please reach out.

Best,

Marimar

Miranda ESG

P.S. On methodology: For 2018 and 2019 our data comes from annual reports. For 2020 and onwards, data comes from annual reports (when already available) or from the latest available data on company websites. As companies differ in when and how they report board changes, in some cases the changes over years may not always be strictly comparable between companies. We identify woman board members by their first name and, when available, additional gender information provided. This may not always be accurate. We exclude alternative directors. We have rounded up decimal points to the nearest integer. Our goal is to give us a rough indication of board composition, and this is not a rigorous academic study. If you detect any inaccuracies, please let us know and we will correct them.

Appendix: More interesting data

Source: Company reports, Miranda ESG

Contacts at Miranda Partners

Damian Fraser
Miranda Partners
damian.fraser@miranda-partners.com

Marimar Torreblanca
Miranda-ESG
marimar.torreblanca@miranda-partners.com

Esta semana, para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, quiero compartir nuestro análisis anual actualizado sobre la equidad de género en los Consejos de Administración mexicanos.

Avances, pero bastante lentos

La equidad de género en los consejos de administración mexicanos mejoró contra el año pasado, pero muy lentamente. Las empresas del índice S&P/BMV IPC han seguido incorporando mujeres en los últimos años, pasando del 7% de participación en los consejos en 2018 al 15% en 2023. Dicho esto, el aumento en los últimos 12 meses fue bastante escaso (menos del 1%). Además, si se consideran sólo las mujeres que son miembros independientes de estos consejos, la participación femenina es de sólo el 8% (un muy leve incremento vs. el 7% en 2022).

Con respecto a los nuevos miembros de los consejos (los nombrados en 2023), nuestra investigación muestra un aumento neto de 7 mujeres miembros del consejo en toda la muestra. Esto se compara con el aumento neto de 9 consejeras el año pasado.

La empresa con mayor participación de mujeres es Walmex, con 40% de representación (4% más que en 2022) y las empresas con mayor participación de mujeres independientes son ASUR (27%) y la BMV (27%).

Constituyentes del S&P/BMV IPC de México – Mujeres en los Consejos

Fuente: Informes y páginas web de las empresas, BMV, Miranda ESG.

Todavía hay 5 empresas en este grupo que no tienen ninguna mujer en el Consejo: ALFA, Cuervo, Grupo México, Peñoles y Ollamani. Este es el mismo número de consejos de puros hombres que tenía el S&P/BMV IPC de México el año pasado (a pesar de algunos cambios en los miembros del índice), lo que sugiere que podríamos estar perdiendo momentum en el grupo de empresas más grandes y líquidas del mercado en el país. En cuanto a los consejos sin mujeres independientes, el número sigue siendo bastante alto, 16 (o el 44% del grupo). Esto es ligeramente mejor que el del grupo de empresas que componían el índice el año pasado (18) y por debajo de los 26 de 2018.

Fuente: Informes y páginas web de las empresas, BMV, Miranda ESG.

Esperamos que no se pierda el impulso y que veamos aún más progresos en 2024.

Espero que esto te haya parecido interesante. Como siempre, si hay algo en lo que pudiéramos ayudar, o si hay un tema de ESG del cual quisieras saber más, por favor háznoslo saber.

Saludos,

Marimar

Miranda ESG

P.D. Sobre la metodología: Para 2018 y 2019, nuestros datos proceden de los informes anuales. A partir de 2020, los datos proceden de los informes anuales (cuando ya están disponibles) o de los últimos datos disponibles en las páginas web de las empresas. Dado que las empresas difieren en cuándo y cómo informan de los cambios en los consejos, en algunos casos los cambios a lo largo de los años pueden no siempre ser estrictamente comparables entre empresas. Identificamos a las mujeres miembros de los consejos por su primer nombre y, cuando está disponible, por información adicional sobre su sexo. Esto puede no ser siempre exacto. Excluimos a los consejeros alternativos. Hemos redondeado los decimales al número entero más próximo. Nuestro objetivo es ofrecer una aproximación de la composición de los consejos, y no se trata de un estudio académico riguroso. Si detectas alguna inexactitud, te rogamos nos lo comuniques y la corregiremos.

Apéndice: Más información interesante