To mark the end of women’s month in Mexico we are going to look at how Mexican IR teams can effectively communicate their commitment to gender diversity to investors and analysts.
Why is gender diversity important for IR teams?
- Performance. A key role of IR is to help convince investors to buy the company’s stock, and there is plenty of evidence that companies more committed to gender diversity perform better than those that do not. According to research by McKinsey there is a “statistically significant correlation between a more diverse leadership team and financial outperformance […]. Leadership roles matter. Companies in the top-quartile for gender diversity on executive teams were 21% more likely to outperform on profitability and 27% more likely to have superior value creation.” They go on to address those companies that choose not to address imbalance: “There is a penalty for opting out. […] Overall, companies in the bottom quartile for both gender and ethnic/cultural diversity were 29% less likely to achieve above-average profitability than were all other companies in our data set. In short, not only were they not leading, they were lagging.”
- ESG funds. In addition, there are more and more investment funds driven by ESG criteria, and by communicating your ESG achievements well, including gender diversity, such funds are more likely to invest in your company.
- Regulations. More and more countries are mandating diversity in boards and even in senior management positions.
- Attracting and retaining internal talent and clients.
How can Mexican IR teams communicate gender diversity on the board to investors and analysts?
Here are some of our tips for communicating gender diversity in the company with investors and analysts.
1) Use a balance of photographs of men and women in IR and marketing materials.
2) Include headshots of the board and management on your website and in other IR materials – don’t just list their names. The gender of some names is not always self-explanatory for international investors.
3) Communicate your diversity policy clearly in your annual report. Marks and Spencer does it well.
4) Publish your diversity policy on your website and make it engaging and easy to read. Coca-Cola HBC, Pepsico, Unilever and Verizon do it well.
5) Include a Diversity and Inclusion section within your ESG section of your website.
6) When holding an investor day, ensure you have a balanced panel. A panel of seven men is not acceptable.
7) Use social media and your website to publicize your support of events or movements around gender diversity and highlight what you are doing to support the cause e.g. for International Women’s Day.
8) Share events focused on diversity, e.g. the Forbes Women’s Summit, on your website and social media.
9) Attend these sorts of events mentioned above and engage with the organizers to secure a speaker/panelist spot.
10) Learn from other countries and companies (especially peers) which communicate gender diversity well.
11) Become a Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) member company.
12) Publicize accolades and influence management to sign up to movements or campaign groups such as the 30% Club Mexico chapter.
13) Measure results so that you can see what effect difference actions are having and can adjust them if necessary.
14) Avoid gender washing and be authentic.
The Bloomberg GEI, mentioned above, is “a modified market capitalization-weighted index that aims to track the performance of public companies committed to transparency in gender-data reporting.” “It provides standardized disclosure of gender-related data, which allows companies to attract capital and talent, empowers investors to make investment decisions through a social lens and enables employees and communities to hold companies accountable for progress.” Mexican companies that are already GEI members include: Banorte, BBVA, Coca-Cola FEMSA, Televisa and Walmex. By publicly releasing detailed, consistent and comparable gender-related data, these companies are setting a new standard for data reporting and communicating their position on these issues to investors and analysts in Mexico and around the world.
The GEI measures disclosure and performance in:
- Female Leadership & Talent Pipeline
- Equal Pay & Gender Pay Parity
- Inclusive Culture
- Sexual Harassment Policies
- Pro-Women Brand
Bloomberg lists the following benefits.
Benefits for companies:
- Showcase your company’s commitment to gender equality and transparency.
- Improve your company’s reporting by aligning with an internationally accepted disclosure standard.
- Benchmark policies and performance against peers with the comprehensive GEI scorecard.
Benefits for investors:
- Identify public companies that are committed to transparent reporting and addressing gender inequality.
- Gain visibility into public companies’ gender-related social data.
- Inform your strategies through a social lens.
If you would like any further guidance on how to communicate your diversity policies, achievements etc. to investors and analysts, please get in touch and Miranda IR and Miranda ESG would be happy to help.
Sources:
Contacts at Miranda Partners
Damian Fraser
Miranda Partners
damian.fraser@miranda-partners.com
Ana Maria Ybarra Corcuera
Miranda-IR
ana.ybarra@miranda-ir.com
Para marcar el final del mes de la mujer en México, veremos cómo es que los equipos mexicanos de RI pueden comunicar de manera efectiva su compromiso con la diversidad de género con inversionistas y analistas.
¿Por qué es importante la diversidad de género para los equipos de RI?
- Rendimiento. Una función clave de RI es ayudar a convencer a los inversionistas de que compren las acciones de su empresa, y hay muchas pruebas de que las empresas más comprometidas con la diversidad de género se desempeñan mejor que las que no lo hacen. Según una investigación de McKinsey, existe una “correlación estadísticamente significativa entre un equipo de liderazgo más diverso y un rendimiento superior financiero […]. Los roles de liderazgo son importantes. De acuerdo con la investigación, las empresas en el cuartil superior de diversidad de género en los equipos ejecutivos tenían un 21% más de probabilidades de obtener mejores resultados en rentabilidad y un 27% más de probabilidades de contar con una creación de valor superior que los que no lo hacían”. Continúan remarcando a aquellas empresas que optan por no abordar el desequilibrio: “Existe una penalización por optar por no participar. […] En general, las empresas en el cuartil inferior tanto por género como por diversidad étnica / cultural tenían un 29% menos de probabilidades de lograr una rentabilidad superior a la media que todas las demás empresas de nuestro conjunto de datos. En resumen, no solo no estaban liderando, sino que estaban rezagadas”.
- Fondos ESG. Además, hay cada vez más fondos de inversión impulsados por criterios ESG y, al comunicar bien sus logros ESG, incluida la diversidad de género, es más probable que dichos fondos inviertan en su empresa.
- Regulaciones. Cada vez más países están exigiendo diversidad en los Consejos de Administración e incluso en los puestos directivos.
- Atraer y retener talento interno, así como clientes.
¿Cómo pueden los equipos de RI mexicanos comunicar la diversidad de género en el Consejo de Administración a inversionistas y analistas?
Estos son algunos de nuestros consejos para comunicar la diversidad de género en la empresa con inversionistas y analistas.
1) Utilizar un equilibrio de fotografías de hombres y mujeres en los materiales de RI y de marketing.
2) Incluir fotografías del Consejo de Administración y del management en su sitio web y en otros materiales de RI; no limitarse a sólo dar sus nombres. El género de algunos nombres no siempre se explica por sí mismo para los inversionistas internacionales.
3) Comunicar claramente la política de diversidad en el informe anual. Marks and Spencer lo hace bien.
4) Sugerimos publicar la política de diversidad de su empresa en el sitio web y hacerlo de manera atractiva y fácil de leer. Coca-Cola HBC, Pepsico, Unilever y Verizon lo hacen bien.
5) Incluir una sección de diversidad e inclusión dentro de la sección de ESG de su sitio web.
6) Al celebrar un Investor Day, asegurarse de tener un panel equilibrado. Un panel de siete hombres no es aceptable.
7) Utilizar las redes sociales y el sitio web para mostrar apoyo a eventos o movimientos en torno a la diversidad de género y resaltar lo que está haciendo para apoyar la causa, p. Ej. para el Día Internacional de la Mujer.
8) Compartir eventos enfocados en la diversidad, p. Ej. la Cumbre de Mujeres de Forbes, en el sitio web de su empresa y redes sociales.
9) Asistir a este tipo de eventos mencionados anteriormente e interactuar con los organizadores para asegurar un lugar para los oradores / panelistas.
10) Aprender de otros países y empresas (especialmente de sus peers) que comunican bien la diversidad de género.
11) Sugerimos convertirse en una empresa miembro del Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg.
12) Dar a conocer los elogios y la gestión de influencias para apuntarse a movimientos o grupos de campaña como el capítulo 30% Club México.
13) Medir los resultados para poder observar qué efecto tienen las acciones de diferencia y poder ajustarlas si es necesario.
14) Ser auténtico.
El Bloomberg GEI, mencionado anteriormente, es “un índice ponderado por capitalización de mercado modificado que tiene como objetivo rastrear el desempeño de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en la presentación de informes de datos de género”. “Proporciona divulgación estandarizada de datos relacionados con el género, lo que permite a las empresas atraer capital y talento, empodera a los inversionistas para tomar decisiones de inversión a través de un lente social y permite a los empleados y comunidades responsabilizar a las empresas del progreso”. Las empresas mexicanas que ya son miembros de GEI incluyen: Banorte, BBVA, Coca-Cola FEMSA, Televisa y Walmex. Al dar a conocer públicamente datos detallados, consistentes y comparables relacionados con el género, estas empresas están estableciendo un nuevo estándar para el reporte de datos y comunicando su posición sobre estos temas a inversionistas y analistas en México y alrededor del mundo.
El GEI mide la divulgación y el desempeño en:
- Liderazgo femenino y canalización de talentos
- Igualdad y paridad salariales de género
- Cultura inclusiva
- Políticas de acoso sexual
- Marca Pro-Women
Bloomberg enumera los siguientes beneficios.
Beneficios para las empresas:
- Mostrar el compromiso de su empresa con la igualdad de género y la transparencia.
- Mejorar los informes de su empresa alineado con un estándar de divulgación aceptado internacionalmente.
- Evaluar las políticas y el desempeño frente a sus peers con el cuadro de mando integral GEI.
Beneficios para inversionistas:
- Identificar empresas públicas que estén comprometidas con la transparencia de informes y el tratamiento de la desigualdad de género.
- Obtener visibilidad de los datos sociales relacionados con el género de las empresas públicas.
- Informar sus estrategias a través de una lente social.
Si desean obtener mayor información sobre cómo comunicar sus políticas de diversidad, logros, etc. a inversionistas y analistas, los equipos de Miranda IR y Miranda ESG están dispuestos a ayudar.
Fuentes:
Contactos en Miranda Partners
Damian Fraser
Miranda Partners
damian.fraser@miranda-partners.com
Ana Maria Ybarra Corcuera
Miranda-IR
ana.ybarra@miranda-ir.com
