{"id":8183,"date":"2022-03-10T08:40:00","date_gmt":"2022-03-10T08:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miranda-partners.com\/?p=8183"},"modified":"2022-03-11T00:29:46","modified_gmt":"2022-03-11T00:29:46","slug":"mujeres-en-consejos-mexicanos-algo-de-avance-pero-bastante-lento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/women-in-mexican-boards-there-is-progress-but-quite-slow\/","title":{"rendered":"Mujeres en consejos mexicanos: algo de avance, pero bastante lento"},"content":{"rendered":"
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Esta semana, para conmemorar el D\u00eda Internacional de la Mujer, quiero compartir nuestro an\u00e1lisis anual actualizado sobre la equidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n mexicanos.<\/span><\/p>

Avances, pero bastante lentos<\/span><\/b><\/p>

La equidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n mexicanos ha cambiado poco desde el a\u00f1o pasado. Unas cuantas empresas del \u00edndice S&P\/BMV IPC han tenido avances en los \u00faltimos dos a\u00f1os (en particular, ASUR, que pas\u00f3 de una participaci\u00f3n de mujeres del 0% en 2019 al 18% en 2021, la BMV, que pas\u00f3 de una participaci\u00f3n de mujeres del 0% en 2018 al 14% en 2021, y Volaris, que pas\u00f3 de una participaci\u00f3n de mujeres del 0% en 2018 al 14% en 2019), pero el nivel total de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n apenas alcanza 10%, comparado con el 9% del a\u00f1o pasado en marzo.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, viendo solamente a las mujeres que son miembros independientes de estos consejos, la participaci\u00f3n femenina disminuye a un mero 4% (frente al 3% en 2020 y 2019).<\/span><\/p>

A pesar de las presiones de inversionistas sobre ESG, y espec\u00edficamente sobre la equidad de g\u00e9nero, todav\u00eda hay 9 empresas en este grupo que no tienen ninguna mujer en el consejo. Entre ellas se encuentran algunas\u00a0large caps<\/i>\u00a0bastante visibles y relevantes (ALFA, Banorte, Coca-Cola FEMSA). Este no es un fen\u00f3meno aislado en M\u00e9xico; de hecho, el 26.4% de los participantes del \u00edndice MSCI EM tienen consejos de administraci\u00f3n exclusivamente masculinos. En cambio, los 500 miembros del S&P 500 tienen al menos una mujer en el consejo desde hace al menos un a\u00f1o.<\/span><\/p>

Empresas en el\u00a0<\/span><\/b>\u00cdndice\u00a0<\/span><\/b>S&P\/BMV IPC – Mujeres en los consejos<\/span><\/b><\/p>

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Fuente: Reportes de las empresas, Miranda ESG<\/p>

Con respecto a los nuevos miembros de consejos (los nombrados en 2021), nuestra encuesta muestra un aumento neto de 5 mujeres en toda la muestra. Esto se compara con un aumento neto de 4 consejeros en total en toda la muestra. Esto sugiere que hay algo de progreso, pero parece bastante lento.<\/span><\/p>

A medida que m\u00e1s inversionistas, e incluso bolsas de valores, alzan su voz sobre la equidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n, es desconcertante ver lo lento que se mueve esto en el grupo de las 35 acciones m\u00e1s visibles y l\u00edquidas de los mercados mexicanos.<\/span><\/p>

Como algo positivo, dos empresas de este grupo (FEMSA y Cemex) anunciaron recientemente cambios en sus pr\u00e1cticas de gobierno corporativo que podr\u00edan mejorar la composici\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n con el tiempo. Ambas empresas est\u00e1n eliminando el voto consolidado de miembros del consejo (es decir, ahora la propuesta de cada candidato a miembro de consejo se votar\u00e1 de forma independiente), entre otras medidas enfocadas a mejorar la gobernanza del consejo. Creemos que la eliminaci\u00f3n del voto consolidado mejorar\u00e1 la rendici\u00f3n de cuentas de los miembros del consejo de administraci\u00f3n (especialmente de los miembros independientes, que muchas veces sirven en diferentes consejos y podr\u00edan empezar a depender m\u00e1s de su reputaci\u00f3n para estos puestos). Tambi\u00e9n creemos que este cambio ser\u00e1 importante para la equidad de g\u00e9nero. \u00bfPor qu\u00e9? Sencillamente porque algunos inversionistas (como BNP Paribas, por ejemplo) tienen pol\u00edticas de voto que establecen que se opondr\u00e1n a todos los candidatos masculinos en un consejo que no tenga mujeres.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

A medida que los l\u00edderes del mercado empiecen a empujar los l\u00edmites de las pr\u00e1cticas de gobierno corporativo en M\u00e9xico, es probable que las empresas m\u00e1s peque\u00f1as acaben siguiendo su ejemplo. Y si el mercado en general comienza a tener mejores pr\u00e1cticas con respecto a los miembros independientes del consejo (para la nominaci\u00f3n, la compensaci\u00f3n, el monitoreo del desempe\u00f1o), creemos que esto eventualmente har\u00e1 que los consejos mexicanos sean m\u00e1s similares a los de otros mercados m\u00e1s desarrollados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Esperamos ver m\u00e1s avances durante el a\u00f1o 2022, ya que muchas empresas a\u00fan no han anunciado sus nuevos consejos de administraci\u00f3n. Si algo cambia materialmente, les mantendremos informados. Y, \u00a1felicidades a Regional y Televisa por nombrar a su primera mujer en el consejo de administraci\u00f3n en 2021! Esperemos que otros rezagados\u00a0<\/i>con consejos exclusivamente masculinos sigan sus pasos el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/span><\/p>

Esperamos que esto te haya parecido interesante. Como siempre, si hay algo en lo que pudi\u00e9ramos ayudar, o si hay un tema de ESG del cual quisieras saber m\u00e1s, por favor h\u00e1znoslo saber.\u00a0<\/span><\/p>

Saludos,<\/span><\/p>

Marimar y Damian<\/span><\/p>

Miranda ESG<\/span><\/i><\/p>

P.D. Sobre la metodolog\u00eda: Para 2018 y 2019 nuestros datos provienen de los informes anuales. Para 2020 y 2021, los datos proceden de los informes anuales (en cuanto estuvieran disponibles) o de los \u00faltimos datos disponibles en los sitios web de las empresas. Como las empresas difieren en cuanto a cu\u00e1ndo y c\u00f3mo informan de los cambios en los consejos de administraci\u00f3n, en algunos casos los cambios a lo largo de los a\u00f1os pueden no ser siempre estrictamente comparables entre empresas. Identificamos a las mujeres miembros de los consejos de administraci\u00f3n por su nombre de pila y, cuando est\u00e1 disponible, por la informaci\u00f3n adicional sobre el g\u00e9nero que se proporciona. Esto puede no ser siempre exacto. Excluimos a los consejeros suplentes. Hemos redondeado los decimales al n\u00famero entero m\u00e1s cercano. Nuestro objetivo es dar una indicaci\u00f3n aproximada de la composici\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n, y no se trata de un estudio acad\u00e9mico riguroso. Si alguien quiere recibir una copia de nuestra base de datos de miembros del consejo de administraci\u00f3n, env\u00edenos un correo electr\u00f3nico y estaremos encantados de compartirla. Y si detectas alguna inexactitud, por favor h\u00e1znoslo saber y la corregiremos.<\/span><\/i><\/p>

Ap\u00e9ndice: M\u00e1s datos de inter\u00e9s<\/span><\/b><\/p>

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Fuente: Reportes de las empresas, Miranda ESG<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Contactos en Miranda Partners<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Damian Fraser<\/strong>
Miranda Partners
damian.fraser@miranda-partners.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ana Mar\u00eda Ybarra Corcuera<\/span>
Miranda-IR
ana.ybarra@miranda-ir.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy queremos hablar sobre una implicaci\u00f3n de la reciente modificaci\u00f3n a la Circular \u00danica Financiera (CUF) que impacta a las Afores en M\u00e9xico...<\/p>","protected":false},"author":22,"featured_media":8229,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-8183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-miranda-ir"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8183\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}