{"id":6985,"date":"2021-09-23T17:30:00","date_gmt":"2021-09-23T17:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miranda-partners.com\/?p=6985"},"modified":"2021-09-23T22:50:54","modified_gmt":"2021-09-23T22:50:54","slug":"que-piensan-1122-directores-generales-sobre-di","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/the-thoughts-of-1122-ceos-on-di\/","title":{"rendered":"The thoughts of 1,122 CEOs on D&#038;I"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Esta semana, el Pacto Mundial de la ONU y Accenture publicaron su\u00a0<a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5969\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5969&amp;source=gmail&amp;ust=1632522711056000&amp;usg=AFQjCNHYiVdTGsdpenAwGhlBeoSKAhJOvw\">estudio anual de CEOs<\/a>, que, dado el contexto de la pandemia, se centr\u00f3 en temas de diversidad e inclusi\u00f3n. La pandemia ha tenido un impacto desproporcionado en algunos grupos sociales, con muchas m\u00e1s p\u00e9rdidas de empleo en mujeres que en hombres. En muchas geograf\u00edas e industrias, esto ha revertido a\u00f1os de trabajo y progreso en estas \u00e1reas, a pesar de que sigue siendo un tema que muchos CEOs tienen como prioridad.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos de los datos interesantes que aparecen en el reporte:<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\">El 92% de las empresas encuestadas tienen iniciativas de D&amp;I.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 86% de ellas tiene una pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 81% tiene una pol\u00edtica de igualdad de oportunidades.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 82% afirma que la igualdad de g\u00e9nero forma parte de su estrategia de sostenibilidad.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 85% de las empresas con menos de 25 millones de d\u00f3lares de ingresos quieren tener una representaci\u00f3n femenina superior al 30% en los niveles C-Suite y de direcci\u00f3n ejecutiva.\u00a0El 28% tiene objetivos superiores al 50%.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 53% de las CEOs (mujeres) cree que la pandemia evidenci\u00f3 la necesidad de una transici\u00f3n hacia modelos empresariales m\u00e1s sostenibles; el 36% de los CEOs (hombres) tambi\u00e9n lo cree.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 77% de los CEOs norteamericanos afirman que su empresa ha ampliado los recursos y la protecci\u00f3n de los miembros del equipo LGBTIQ+, frente a un promedio mundial del 45%.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">&#8230;pero s\u00f3lo el 38% de las empresas encuestadas han divulgado p\u00fablicamente sus objetivos de D&amp;I, s\u00f3lo el 42% de ellas se han asegurado de que el equipo directivo sea responsable de los objetivos de D&amp;I y s\u00f3lo el 6% de ellas han vinculado la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos a los KPIs de D&amp;I.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Creemos que esta encuesta es bastante interesante porque abarca las opiniones de 1,122 directores generales y 1,300 profesionales de empresas a nivel mundial (103 en \u00c1frica, 163 en Asia, 400 en Europa, 173 en Am\u00e9rica Latina, 65 en MOAN, 77 en Am\u00e9rica del Norte, 28 en Ocean\u00eda y 113 que no indicaron una regi\u00f3n). Esto permite, por lo tanto, visualizar c\u00f3mo las empresas piensan\u00a0sobre\u00a0temas clave a nivel mundial.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Es obvio que la diversidad y la inclusi\u00f3n est\u00e1n en la mente de la mayor\u00eda de los directores generales como un tema importante a debatir y que en la mayor\u00eda de los casos han establecido pol\u00edticas. Sin embargo, sin asignar realmente indicadores de desempe\u00f1o al equipo de liderazgo, el progreso ser\u00e1 lento. Idealmente, nos gustar\u00eda ver a m\u00e1s empresas divulgando p\u00fablicamente sus objetivos y m\u00e1s compensaciones de CEOs vinculadas a este tema (sobre todo cuando la empresa sugiere que el tema es estrat\u00e9gicamente relevante para ella).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En nuestra pr\u00e1ctica encontramos que es bastante com\u00fan ver empresas que no est\u00e1n convencidas de divulgar sus KPIs, objetivos para esos KPIs, o de responsabilizar a los miembros del consejo de administraci\u00f3n y al equipo directivo de la gesti\u00f3n de los temas ESG. Pero tambi\u00e9n encontramos que aquellas empresas que se atreven a hacerlo, tienen m\u00e1s probabilidades de tener \u00e9xito en su camino hacia la sostenibilidad.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Espero que esto te haya parecido interesante. Como siempre, si hay algo en lo que pudi\u00e9ramos ayudar, o si hay un tema de ESG del cual quisieras saber m\u00e1s, por favor h\u00e1znoslo saber.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Saludos,<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Marimar<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>CEO, Miranda ESG<\/em><\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p><strong>Contactos en Miranda Partners<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Damian Fraser<\/strong><br \/>Miranda Partners<br \/><a href=\"mailto:damian.fraser@miranda-partners.com\">damian.fraser@miranda-partners.com<\/a><\/p>\n\n<p><strong>Marimar Torreblanca<\/strong><br \/>Miranda ESG<br \/><a href=\"mailto:marimar.torreblanca@miranda-partners.com\">marimar.torreblanca@miranda-partners.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This week the UN\u2019s Global Compact and Accenture published their\u00a0annual CEO Study, which given the context of the pandemic, this year was focused on diversity and inclusion. The pandemic has had a disproportionate impact on some social groups, with many more job losses happening in women than men. Across many geographies and industries, this has [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":6986,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-6985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esg"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6985\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}