{"id":6985,"date":"2021-09-23T17:30:00","date_gmt":"2021-09-23T17:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miranda-partners.com\/?p=6985"},"modified":"2021-09-23T22:50:54","modified_gmt":"2021-09-23T22:50:54","slug":"que-piensan-1122-directores-generales-sobre-di","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/the-thoughts-of-1122-ceos-on-di\/","title":{"rendered":"The thoughts of 1,122 CEOs on D&#038;I"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6985\" class=\"elementor elementor-6985\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d4e739 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d4e739\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-edac1f4\" data-id=\"edac1f4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-921dbc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"921dbc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Esta semana, el Pacto Mundial de la ONU y Accenture publicaron su\u00a0<a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5969\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5969&amp;source=gmail&amp;ust=1632522711056000&amp;usg=AFQjCNHYiVdTGsdpenAwGhlBeoSKAhJOvw\">estudio anual de CEOs<\/a>, que, dado el contexto de la pandemia, se centr\u00f3 en temas de diversidad e inclusi\u00f3n. La pandemia ha tenido un impacto desproporcionado en algunos grupos sociales, con muchas m\u00e1s p\u00e9rdidas de empleo en mujeres que en hombres. En muchas geograf\u00edas e industrias, esto ha revertido a\u00f1os de trabajo y progreso en estas \u00e1reas, a pesar de que sigue siendo un tema que muchos CEOs tienen como prioridad.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos de los datos interesantes que aparecen en el reporte:<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\">El 92% de las empresas encuestadas tienen iniciativas de D&amp;I.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 86% de ellas tiene una pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 81% tiene una pol\u00edtica de igualdad de oportunidades.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 82% afirma que la igualdad de g\u00e9nero forma parte de su estrategia de sostenibilidad.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 85% de las empresas con menos de 25 millones de d\u00f3lares de ingresos quieren tener una representaci\u00f3n femenina superior al 30% en los niveles C-Suite y de direcci\u00f3n ejecutiva.\u00a0El 28% tiene objetivos superiores al 50%.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 53% de las CEOs (mujeres) cree que la pandemia evidenci\u00f3 la necesidad de una transici\u00f3n hacia modelos empresariales m\u00e1s sostenibles; el 36% de los CEOs (hombres) tambi\u00e9n lo cree.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El 77% de los CEOs norteamericanos afirman que su empresa ha ampliado los recursos y la protecci\u00f3n de los miembros del equipo LGBTIQ+, frente a un promedio mundial del 45%.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">&#8230;pero s\u00f3lo el 38% de las empresas encuestadas han divulgado p\u00fablicamente sus objetivos de D&amp;I, s\u00f3lo el 42% de ellas se han asegurado de que el equipo directivo sea responsable de los objetivos de D&amp;I y s\u00f3lo el 6% de ellas han vinculado la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos a los KPIs de D&amp;I.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Creemos que esta encuesta es bastante interesante porque abarca las opiniones de 1,122 directores generales y 1,300 profesionales de empresas a nivel mundial (103 en \u00c1frica, 163 en Asia, 400 en Europa, 173 en Am\u00e9rica Latina, 65 en MOAN, 77 en Am\u00e9rica del Norte, 28 en Ocean\u00eda y 113 que no indicaron una regi\u00f3n). Esto permite, por lo tanto, visualizar c\u00f3mo las empresas piensan\u00a0sobre\u00a0temas clave a nivel mundial.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Es obvio que la diversidad y la inclusi\u00f3n est\u00e1n en la mente de la mayor\u00eda de los directores generales como un tema importante a debatir y que en la mayor\u00eda de los casos han establecido pol\u00edticas. Sin embargo, sin asignar realmente indicadores de desempe\u00f1o al equipo de liderazgo, el progreso ser\u00e1 lento. Idealmente, nos gustar\u00eda ver a m\u00e1s empresas divulgando p\u00fablicamente sus objetivos y m\u00e1s compensaciones de CEOs vinculadas a este tema (sobre todo cuando la empresa sugiere que el tema es estrat\u00e9gicamente relevante para ella).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En nuestra pr\u00e1ctica encontramos que es bastante com\u00fan ver empresas que no est\u00e1n convencidas de divulgar sus KPIs, objetivos para esos KPIs, o de responsabilizar a los miembros del consejo de administraci\u00f3n y al equipo directivo de la gesti\u00f3n de los temas ESG. Pero tambi\u00e9n encontramos que aquellas empresas que se atreven a hacerlo, tienen m\u00e1s probabilidades de tener \u00e9xito en su camino hacia la sostenibilidad.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Espero que esto te haya parecido interesante. Como siempre, si hay algo en lo que pudi\u00e9ramos ayudar, o si hay un tema de ESG del cual quisieras saber m\u00e1s, por favor h\u00e1znoslo saber.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Saludos,<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Marimar<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>CEO, Miranda ESG<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02f8b64 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"02f8b64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4190439 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4190439\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Contactos en Miranda Partners<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2ac392d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2ac392d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1af5aae\" data-id=\"1af5aae\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d6616b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d6616b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Damian Fraser<\/strong><br \/>Miranda Partners<br \/><a href=\"mailto:damian.fraser@miranda-partners.com\">damian.fraser@miranda-partners.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-fc895f1\" data-id=\"fc895f1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515add8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"515add8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Marimar Torreblanca<\/strong><br \/>Miranda ESG<br \/><a href=\"mailto:marimar.torreblanca@miranda-partners.com\">marimar.torreblanca@miranda-partners.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This week the UN\u2019s Global Compact and Accenture published their&nbsp;annual CEO Study, which given the context of the pandemic, this year was focused on diversity and inclusion. The pandemic has had a disproportionate impact on some social groups, with many more job losses happening in women than men. Across many geographies and industries, this has [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":6986,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-6985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esg"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6985\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}