{"id":6541,"date":"2021-07-27T16:38:58","date_gmt":"2021-07-27T16:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/miranda-partners.com\/?p=6541"},"modified":"2021-07-27T17:40:03","modified_gmt":"2021-07-27T17:40:03","slug":"igualdad-relacion-con-inversionistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/equality-in-investor-relations\/","title":{"rendered":"Igualdad en Relaci\u00f3n con Inversionistas"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6541\" class=\"elementor elementor-6541\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d4e739 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d4e739\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-edac1f4\" data-id=\"edac1f4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-921dbc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"921dbc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>IR Magazine realiz\u00f3 recientemente un\u00a0<a href=\"https:\/\/events.irmagazine.com\/equalityinir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">foro en l\u00ednea<\/a> sobre igualdad\u00a0en RI. Fue una discusi\u00f3n productiva sobre las tendencias y las mejores pr\u00e1cticas en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) en el mundo de RI. Queremos compartir las conclusiones m\u00e1s \u00fatiles del foro y algunas de nuestros propias ideas e investigaci\u00f3n adicional sobre el tema.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 centrarse en DEI?<\/strong><\/p><p>Adem\u00e1s de ser obviamente lo correcto, seg\u00fan los panelistas del evento de IR Magazine existen numerosos beneficios para que una organizaci\u00f3n sea m\u00e1s diversa. Por ejemplo, es menos probable que un\u00a0<em>management<\/em>\u00a0que cuente con mayor diversidad tenga puntos ciegos. Adem\u00e1s, algunos inversionistas ahora tienen requisitos de diversidad que deben cumplirse para incluso considerar la inversi\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Construyendo un plan DEI<\/strong><\/p><p>La Universidad de California, Berkeley, cuenta con un\u00a0<a href=\"https:\/\/haas.berkeley.edu\/wp-content\/uploads\/EGAL_DEIChecklist.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>checklist<\/em><\/a>\u00a0muy \u00fatil para pensar en los posibles puntos d\u00e9biles de su organizaci\u00f3n y as\u00ed poder elaborar un plan. Por ejemplo, a lo mejor se cuenta con un equipo muy diverso en cuanto a g\u00e9nero pero, \u00bftodos asistieron al mismo peque\u00f1o grupo de universidades?<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Entonces, \u00bfqu\u00e9 podemos hacer?<\/strong><\/p><p>Los profesionales de RI a menudo predican a su Consejo de Administraci\u00f3n o, en el caso de una agencia, a sus clientes, sobre la importancia de la igualdad en su Consejo de Administraci\u00f3n, por lo que es clave que los profesionales de RI tambi\u00e9n sigan estos mensajes. Hubo muchas sugerencias hechas por los panelistas y estas son algunas de las que m\u00e1s nos gustaron:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Establecer una meta y los pasos que se deben seguir para alcanzarla. Para muchos es un caso de \u201cprogreso, no perfecci\u00f3n\u201d.<\/li><li>Utilizar programas de rotaci\u00f3n para que los empleados se expongan a RI (as\u00ed como a otras partes del negocio en las que quiz\u00e1s no hayan pensado trabajar anteriormente).<\/li><li>Se necesita intencionalidad: hay que pensar en ello y preparar a las personas para los roles que podr\u00edan desempe\u00f1ar.<\/li><li>Tiene que haber un compromiso del m\u00e1s alto nivel de\u00a0<em>management<\/em>\u00a0(Director General), recomendamos trabajar con su Director General para brindarle las herramientas que necesitan para comprender la importancia y transmitir el mensaje tanto interna como externamente. Esto tambi\u00e9n significa que alguien debe rendir cuentas y se ven cambios. Lo anterior es clave para cambiar la apariencia de los equipos de RI tanto a corto como a largo plazo.<\/li><li>Muchos analistas del<em>\u00a0sell-side<\/em>\u00a0se est\u00e1n moviendo a RI y un gran porcentaje de los analistas del lado de las ventas son hombres blancos. Tendencias como esta pueden comenzar a afectar la composici\u00f3n de los equipos de RI.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Una de las sesiones en el foro incluy\u00f3 una discusi\u00f3n con un Director General (Stan Bergman de Henry Schein) quien se esfuerza por lograr una fuerza laboral diversa e inclusiva y habl\u00f3 apasionadamente de los esfuerzos internos de su empresa, explicando lo que \u00e9l y su empresa han hecho y est\u00e1n haciendo para mejorar la situaci\u00f3n. Muchas de estas son ideas que los equipos de RI pueden implementar a menor escala.<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Como se mencion\u00f3 anteriormente, reconoci\u00f3 que la direcci\u00f3n debe venir desde arriba y est\u00e1 liderando con el ejemplo.<\/li><li>Est\u00e1 trabajando en estrecha colaboraci\u00f3n con el Consejo de Administraci\u00f3n y el <em>management<\/em>\u00a0para promover la diversidad. Esto incluye estipular que las bonificaciones para el\u00a0<em>management<\/em>\u00a0contengan un componente de diversidad.<\/li><li>Su comit\u00e9 de nominaciones y Gobierno Corporativos se enfoca en crear una junta diversa. Su objetivo es que su tablero refleje la sociedad en general.<\/li><li>Est\u00e1n ampliando los programas de tutor\u00eda con el objetivo de aumentar la diversidad.<\/li><li>Facilitan el equilibrio entre el trabajo y la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/li><li>Hacen que los gerentes de contrataci\u00f3n sean conscientes de los prejuicios inconscientes.<\/li><li>Tienen una red de liderazgo de mujeres.<\/li><li>Incluyen preguntas de D&amp;I en su encuesta anual de retroalimentaci\u00f3n para responsabilizarse.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Como siempre, Miranda IR y Miranda ESG est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarlo con cualquier pregunta que pueda tener sobre c\u00f3mo mejorar y mantener un equipo de RI equilibrado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02f8b64 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"02f8b64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4190439 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4190439\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Contactos en Miranda Partners<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2ac392d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2ac392d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1af5aae\" data-id=\"1af5aae\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d6616b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d6616b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Damian Fraser<\/strong><br \/>Miranda Partners<br \/><a href=\"mailto:damian.fraser@miranda-partners.com\">damian.fraser@miranda-partners.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-fc895f1\" data-id=\"fc895f1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515add8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"515add8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: bold;\">Ana Mar\u00eda Ybarra Corcuera<\/span><br \/>Miranda-IR<br \/><a title=\"mailto:ana.ybarra@miranda-ir.com\" href=\"mailto:ana.ybarra@miranda-ir.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ana.ybarra@miranda-ir.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IR Magazine realiz\u00f3 recientemente un foro en l\u00ednea sobre igualdad en RI. 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