{"id":5179,"date":"2021-03-08T22:29:14","date_gmt":"2021-03-08T22:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/miranda-partners.com\/?p=5179"},"modified":"2021-03-08T22:33:12","modified_gmt":"2021-03-08T22:33:12","slug":"mujeres-y-compliance-hay-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/mujeres-y-compliance-hay-igualdad\/","title":{"rendered":"Mujeres y Compliance \u00bfHay igualdad?"},"content":{"rendered":"
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Por: Karla Vald\u00e9s<\/p>

En este blog, vamos a comentar un tema obligado esta semana que conmemoramos el d\u00eda internacional de la mujer, y que nos da que pensar no s\u00f3lo para este d\u00eda sino para nuestra forma de vida diaria.<\/p>

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\u00bfHay m\u00e1s oportunidades?<\/strong><\/p>

A lo largo de mi carrera he visto como se han ido abriendo m\u00e1s oportunidades y puertas para ocupar posiciones directivas, a la vez,\u00a0 las empresas se han preocupado cada vez m\u00e1s el tema de equidad de genero, sin embargo creo que aun falta camino por andar.<\/p>

Si bien, se han tenido avances importantes en algunas empresas y colocando este tema como prioritario en sus agendas, tambi\u00e9n se ha viciado el tema donde se menciona vamos a incluir m\u00e1s mujeres \u201cpara cubrir la cuota\u201d, adem\u00e1s se ha encasillado y etiquetado a mujeres en posiciones, sectores o \u00e1reas especificas, es decir, en temas que son considerados por algunas personas \u201cm\u00e1s id\u00f3neos para un hombre que para una mujer\u201d y les doy un ejemplo real, hace varios a\u00f1os, en una ocasi\u00f3n aplique para una posici\u00f3n de investigaci\u00f3n de fraudes y me dijeron en la entrevista: es que te ves \u201cmuy delicada\u201d para tener este rol, necesitamos alguien rudo\u2026 y as\u00ed fue le dieron la posici\u00f3n a alguien con un aspecto rudo, es decir, la selecci\u00f3n de \u00e9sta posici\u00f3n no fue en base a capacidades sino a presencia f\u00edsica. \u00a0<\/p>

A\u00f1os m\u00e1s tarde y despu\u00e9s de mucho trabajo, me encontraba investigando casos de empresas fantasma, redes de corrupci\u00f3n en uno de los bancos mas importantes del mundo.<\/p>

He tenido la oportunidad de ocupar posiciones directivas en bancos internacionales donde afortunadamente los programas de compliance y \u00e9tica han avanzado y existen cada vez m\u00e1s oportunidades de forma equitativa. Antes era la \u00fanica mujer sentada en juntas directivas y con el pasar de los a\u00f1os, m\u00e1s y m\u00e1s sillas se fueron ocupando por mujeres, este camino no ha sido f\u00e1cil, pienso en mi abuela que voto por primera vez en 1953, sin duda se ha recorrido camino pero falta mucho por hacer.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo ha evolucionado este tema en la sociedad?<\/strong><\/p>

Movimientos sociales como #meetoo, #cu\u00e9ntalo #NiUnaM\u00e1s\u201d, \u201cYoS\u00edTeCreo\u201d se han viralizado en los \u00faltimos a\u00f1os, creando m\u00e1s conciencia de que no es una opci\u00f3n quedarse callado y levantar la voz. Y no es cuesti\u00f3n de clases sociales o giros de negocio, en la industria de Hollywood por ejemplo las actrices Ashley Judd, Angelina Jolie o Gwyneth Paltrow y la cantante Taylor Swift. La estrella televisiva Megyn Kelly, la congresista de California Jackie Speier o la limpiadora de hotel Juana Melara, todas ellas han denunciado casos de acoso y no se callaron al denunciar a los abusos contra Harvey Weinstein.<\/p>

Las empresas se preocupan por tener programas de Compliance y l\u00edneas de compliance para denunciar acoso sexual, discriminaci\u00f3n, equidad entre otros, a fin de que este tipo de conductas y se atiendan y se cuide la integridad y los valores.<\/p>

Ahora, como consultora y catedr\u00e1tica de universidad, tengo la responsabilidad de asesorar a las empresas y mis alumnos y\u00a0 de continuar resaltando la importancia del tema,\u00a0 apoyar a las empresas para que desde los m\u00e1s altos niveles de la organizaci\u00f3n se defiendan los valores como son la integridad, honestidad, la no discriminaci\u00f3n, la igualdad salarial y de oportunidades, y se cuenten con l\u00edneas de compliance o l\u00edneas de denuncia para escalar estos temas, entre otros.<\/p>

En mi vida he tenido grandes ejemplos de mujeres exitosas tanto en mi carrera profesional como en mi vida personal, mi mam\u00e1, un ejemplo de entereza me ense\u00f1o que el Compliance empieza en casa, as\u00ed pues tambi\u00e9n me toca felicitar a todas las mujeres profesionales que buscan para nuestra y pr\u00f3ximas generaciones un lugar m\u00e1s justo en la sociedad y el mundo.<\/p>

Espero que este blog aporte algo para ti, si quieres reforzar tu programa de Compliance o implementarlo, estar\u00e9 feliz de poder apoyarte.<\/p>

C O N T A C T O<\/p>

Miranda – Compliance<\/p>

Karla Vald\u00e9s Posada<\/p>

Socia<\/p>

karla.valdes@miranda-partners.com<\/a><\/p><\/td>

Ernesto G\u00f3mez Gallardo<\/p>

Socio<\/p>

ernesto.gomez@miranda-partners.com <\/a>\u00a0<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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