{"id":4237,"date":"2020-11-19T16:30:13","date_gmt":"2020-11-19T16:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/miranda-partners.com\/?p=4237"},"modified":"2020-11-19T22:51:44","modified_gmt":"2020-11-19T22:51:44","slug":"nuestras-notas-de-tres-platicas-del-foro-digital-pri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/our-notes-from-three-talks-in-un-pri-digital-forum\/","title":{"rendered":"Nuestras notas de 3 pl\u00e1ticas del Foro Digital PRI"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4237\" class=\"elementor elementor-4237\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d4e739 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d4e739\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-edac1f4\" data-id=\"edac1f4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-921dbc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"921dbc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Esta semana asistimos al Foro Digital PRI de la ONU, donde se discutieron muchos temas relacionados con ESG. Quer\u00edamos compartir lo que creemos que son los aspectos m\u00e1s destacados de tres de las reuniones a las que nos unimos.<\/p><h6 style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/h6><p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #008080;\"><strong>PARTICIPACI\u00d3N DE ACCIONISTAS EN ESTADOS UNIDOS: ACTUALIZACI\u00d3N DE POL\u00cdTICAS (POST-ELECCI\u00d3N)<\/strong><\/span><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>\u00bfC\u00f3mo crees que los cambios en la pol\u00edtica de EE. UU. sobre ESG y el \u201cactive ownership\u201d afectar\u00e1n tus actividades? \u00bfCu\u00e1les son tus prioridades pol\u00edticas y c\u00f3mo las afectar\u00eda tener un senado Republicano?<\/em><\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Peter Reali \u2013 Nuveen<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\">No hemos cambiado dr\u00e1sticamente nuestro enfoque del proceso de integraci\u00f3n de ESG ni las actividades de administraci\u00f3n.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Vamos a seguir por el camino que llevamos mucho tiempo siguiendo.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Es probable que veamos una mayor transparencia clim\u00e1tica y pruebas de resistencia en el futuro.<\/li><\/ul><h6 style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/h6><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cory Klemmer \u2013 Domini Impact Investments<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Algunas pol\u00edticas recientes, si no se modifican, tendr\u00edan un impacto negativo en el ecosistema general a m\u00e1s largo plazo: problemas de delegaci\u00f3n de voto, obstaculizar el desarrollo de la infraestructura y la estandarizaci\u00f3n de ESG, ignorar a los peque\u00f1os inversionistas, etc.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Los factores que se utilizan para medir una buena fuerza laboral son los mismos que en los a\u00f1os 90 (cuando se redactaron las primeras gu\u00edas). Los datos han mejorado, hay m\u00e1s por observar. Los factores deber\u00edan ponerse al d\u00eda.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Los temas ecol\u00f3gicos y laborales est\u00e1n ganando relevancia. El ESG ya se est\u00e1 considerando parte del riesgo sist\u00e9mico.<\/li><\/ul><h6 style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/h6><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>James Andrus &#8211; CalPERS<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Los planes de pensiones requieren la participaci\u00f3n de los accionistas en cuestiones de ESG.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El impacto inicial de una pol\u00edtica deficiente parece peque\u00f1o, pero puede intoxicar lentamente el entorno de ESG.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Lidiamos con las reglas del ecosistema donde trabajamos: sobre capital humano, justicia racial, riesgo sist\u00e9mico.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">La pandemia se ha centrado en el capital humano, lo que demuestra que no es un problema pol\u00edtico, sino humanitario. El estr\u00e9s derivado de ello ha llevado a los empleados a ser m\u00e1s vocales en decir la verdad sobre sus condiciones laborales.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #008080;\"><strong>CONDUCIENDO DATOS RELEVANTES<\/strong><\/span><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aaron Bennett &#8211; Jarislowsky Fraser<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Existe un elemento sist\u00e9mico con los riesgos ESG, y necesitamos divulgaci\u00f3n que reporte m\u00e1s que solamente las emisiones.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Existe un grupo sustancial de administradores de activos canadienses involucrados en el Climate100 + y vieron su \u00e9xito, pero solo atrap\u00f3 a algunas empresas. Este es un buen marco de referencia que puede adaptarse a los mercados regionales.<\/li><\/ul><h6 style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/h6><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Catherine Banat &#8211; RBC Global Asset Mgmt<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\">La tendencia en los EE. UU. es que los mercados accionarios son los que est\u00e1n impulsando el cambio, provenientes de inversionistas y clientes.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Nosotros, como inversionistas, exigimos que las empresas proporcionen una gran cantidad de datos. En particular, ha habido mucho inter\u00e9s en los datos de tipo \u201cS\u201d en los \u00faltimos meses.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Incluso cuando estandarizas las entradas (de informaci\u00f3n), los resultados son diferentes. Las necesidades de cada cliente son diferentes.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El reporteo bajo los ODS est\u00e1 ayudando a estandarizar resultados dado su universalidad.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #008080;\"><strong>DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSI\u00d3N: EL MITO DE LA MERITOCRACIA<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Uno de los obst\u00e1culos clave para la diversidad es el prejuicio social existente.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">En el mundo corporativo estadounidense, las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral, dentro de las cuales las mujeres de color solo representan el 18% del total femenino.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Los estudios muestran que los nombres que suenan blancos tienen un 50% m\u00e1s de llamadas de seguimiento en las entrevistas de trabajo.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n es uniforme en todas las industrias, independientemente de que las empresas digan que son diversas.<\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Camilla Sutton &#8211; Women in Capital Markets<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Hasta ahora, los esfuerzos de diversidad se han centrado en la capacitaci\u00f3n de personas pertenecientes a minor\u00edas. Esto est\u00e1 cambiando para abordar la discriminaci\u00f3n sist\u00e9mica:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que lideran la lucha por la diversidad est\u00e1n realizando 6 esfuerzos fundamentales:<\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\">Responsabilizarse, reconociendo las desigualdades estructurales<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Incrementar el conocimiento de la equidad (no es lo mismo que el entrenamiento de prejuicios inconscientes), al ense\u00f1ar la diferencia entre equidad e igualdad, raza, etc.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Medici\u00f3n, reporteo y transparencia: centrarse en obtener los datos correctos sobre g\u00e9nero, raza, orientaci\u00f3n sexual y m\u00e1s en la empresa.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Objetivos: a d\u00f3nde queremos llegar, ser espec\u00edficos.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Reducir el enfoque en el individuo: enfocarse en el sistema mismo. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 creando una barrera estructural, sist\u00e9mica: reclutamiento, retroalimentaci\u00f3n, promociones?<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Asegurar que las empresas est\u00e9n libres de acoso o discriminaci\u00f3n con una pol\u00edtica de cero tolerancia.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Las grabaciones del evento estar\u00e1n disponibles pronto, y para cualquiera que quiera profundizar en cualquiera de estos temas (u otros temas discutidos durante el foro), le recomendamos que los vea. Muchas de estas discusiones no son nuevas, pero las elecciones de Estados Unidos definitivamente moldean algunos temas y siempre es interesante escuchar las opiniones m\u00e1s recientes de algunos de los participantes m\u00e1s relevantes en la discusi\u00f3n. Es muy probable que una administraci\u00f3n de Joe Biden sea m\u00e1s pro-ESG que la administraci\u00f3n de Trump. Por lo tanto, deber\u00edamos esperar que las regulaciones y el impulso est\u00e9n a favor de m\u00e1s reporteo de ESG. Para leer un poco m\u00e1s sobre este tema, recomendamos ir\u00a0<a href=\"https:\/\/www.barrons.com\/articles\/how-a-biden-administration-will-boost-esg-and-impact-investing-01604961238\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.barrons.com\/articles\/how-a-biden-administration-will-boost-esg-and-impact-investing-01604961238&amp;source=gmail&amp;ust=1605903220422000&amp;usg=AOvVaw00vqMwThkjArnhwGazvjQu\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Espero esto haya sido de tu inter\u00e9s.\u00a0Como siempre, si hay algo en lo que pudi\u00e9ramos ayudar, o si hay un tema de ESG del cual quisieras saber m\u00e1s, por favor h\u00e1znoslo saber.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Saludos,<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Marimar<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>Socia, Miranda ESG<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02f8b64 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"02f8b64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4190439 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4190439\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Contactos en Miranda Partners<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2ac392d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2ac392d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1af5aae\" data-id=\"1af5aae\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d6616b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d6616b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Damian Fraser<\/strong><br \/>Miranda Partners<br \/><a href=\"mailto:damian.fraser@miranda-partners.com\">damian.fraser@miranda-partners.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-fc895f1\" data-id=\"fc895f1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515add8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"515add8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Marimar Torreblanca<\/strong><br \/>Miranda ESG<br \/><a href=\"mailto:marimar.torreblanca@miranda-partners.com\">marimar.torreblanca@miranda-partners.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This week we attended the UN\u2019s PRI Digital Forum, where many topics related to ESG were discussed. 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