{"id":14072,"date":"2024-07-17T19:44:27","date_gmt":"2024-07-18T01:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/miranda-partners.com\/?p=14072"},"modified":"2024-07-17T19:50:52","modified_gmt":"2024-07-18T01:50:52","slug":"gri-vs-issb-temas-y-gobierno-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miranda-partners.com\/es\/gri-vs-issb-topics-and-governance\/","title":{"rendered":"GRI vs ISSB - temas y gobierno corporativo"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14072\" class=\"elementor elementor-14072\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d4e739 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d4e739\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-edac1f4\" data-id=\"edac1f4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-921dbc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"921dbc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Esta semana, compartimos la segunda entrega sobre las similitudes y diferencias entre GRI e ISSB. La semana pasada discutimos de d\u00f3nde provienen ambos marcos y c\u00f3mo se pueden vincular a pesar de sus diferencias. Esta vez vamos a hablar sobre lo que cubren los est\u00e1ndares universales (tambi\u00e9n conocidos como contenidos generales) de GRI (que todos deben incluir), lo que cubre el S1 de ISSB (cubriremos el S2 en otra entrega), y c\u00f3mo ambos marcos abordan las divulgaciones sobre gobierno corporativo.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Primero, los grandes temas&#8230;<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Para <strong>ISSB<\/strong>, las organizaciones deben informar sobre 4 grandes temas:<ul><li style=\"font-weight: 400;\">Gobierno corporativo<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Estrategia de sostenibilidad<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de riesgos sostenibles<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9tricas y objetivos sostenibles<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Para GRI, las organizaciones deben informar sobre grandes 5 temas:<ul><li style=\"font-weight: 400;\">La organizaci\u00f3n y sus pr\u00e1cticas de informes<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Actividades y trabajadores<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Gobierno corporativo<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Estrategia, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Participaci\u00f3n de los grupos de inter\u00e9s<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que en GRI adem\u00e1s puedes cubrir muchos otros temas en contenidos espec\u00edficos de sectores o temas especializados, pero por ahora queremos centrarnos en los temas obligatorios. Como se puede ver, solo por los t\u00edtulos, parecer\u00eda que una organizaci\u00f3n que ya est\u00e1 informando bajo el marco del GRI puede informar f\u00e1cilmente bajo el S1 del ISSB. Pero lo importante est\u00e1 en los detalles, as\u00ed que vamos a profundizar en Gobierno corporativo primero.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Detalles sobre Gobierno Corporativo<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><strong>ISSB<\/strong> busca aclarar procesos de gobierno corporativo, controles y procedimientos que la entidad usa para monitorear y gestionar los riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad. Esto incluye:<\/li><\/ul><ol><li style=\"font-weight: 400;\">\u00d3rganos de gobierno corporativo o personas a cargo de la supervisi\u00f3n de los riesgos y oportunidades de sostenibilidad<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se incluye esa responsabilidad en el mandato de ese \u00f3rgano (o persona)<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se determina qu\u00e9 habilidades est\u00e1n disponibles o se desarrollar\u00e1n para supervisar esto<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo y con qu\u00e9 frecuencia se informa a esta persona u \u00f3rgano sobre estos riesgos y oportunidades<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se integran estos riesgos y oportunidades en el proceso de toma de decisiones (y si se consideran las compensaciones)<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo el \u00f3rgano o la persona supervisa el establecimiento de los KPIs y objetivos<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Si las m\u00e9tricas de rendimiento se consideran en las pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">El papel de la gesti\u00f3n en todo este proceso (incluyendo qu\u00e9 nivel de gesti\u00f3n, comit\u00e9 o posici\u00f3n tiene este papel, qui\u00e9n supervisa a este grupo y qu\u00e9 tipos de controles existen para esta supervisi\u00f3n).<\/li><\/ol><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><strong>GRI<\/strong> va un poco m\u00e1s all\u00e1, partiendo de los procesos de gobierno corporativo generales hacia temas de \u00a0gobernanza de la sostenibilidad. Esto se cubre con divulgaciones detalladas sobre:<\/li><\/ul><ol><li style=\"font-weight: 400;\">Estructura de gobierno corporativo completa con varios detalles (incluyendo independencia, mandato, otros compromisos de los miembros, g\u00e9nero, etc.)<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Qui\u00e9n supervisa la toma de decisiones y la gesti\u00f3n de los impactos de la organizaci\u00f3n<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Nombramiento y selecci\u00f3n del m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno corporativo<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Presidente del m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno corporativo<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Rol del m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno corporativo y los altos ejecutivos en la supervisi\u00f3n de la gesti\u00f3n de impactos y la frecuencia de las revisiones<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Delegaci\u00f3n de responsabilidad para gestionar los impactos<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Rol del m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno corporativo en la presentaci\u00f3n de informes de sostenibilidad<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Proceso para que el m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno corporativo prevenga y mitigue los conflictos de inter\u00e9s<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Si se divulgan los conflictos de inter\u00e9s a las partes interesadas<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se comunican las preocupaciones cr\u00edticas al m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno corporativo y cu\u00e1ntas hubo en el \u00faltimo a\u00f1o<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Medidas para avanzar el conocimiento, habilidades y experiencia colectiva del m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno corporativo en sostenibilidad<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n del rendimiento del m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno corporativo en temas de sostenibilidad y las acciones tomadas en respuesta a las evaluaciones<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas y procesos para definir la remuneraci\u00f3n de los miembros del m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno corporativo y la gesti\u00f3n, incluyendo si su remuneraci\u00f3n est\u00e1 relacionada con los esfuerzos de sostenibilidad<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Ratios de compensaci\u00f3n<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos anteriormente, mientras que tanto ISSB como GRI enfatizan la integraci\u00f3n de la sostenibilidad en los procesos de gobierno corporativo, ISSB se centra m\u00e1s en un marco de alto nivel enfocado en la supervisi\u00f3n e integraci\u00f3n en la toma de decisiones. En contraste, GRI ofrece un enfoque completo y detallado, cubriendo varios aspectos de la estructura de gobierno corporativo, gesti\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s, procesos de comunicaci\u00f3n y pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n. El enfoque de GRI es m\u00e1s exhaustivo, reflejando una exploraci\u00f3n m\u00e1s amplia y profunda de los detalles.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, ISSB se centra en proporcionar una visi\u00f3n general de alto nivel de los mecanismos de gobierno corporativo para los riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad. GRI, en cambio, entra en mayor detalle al requerir divulgaciones sobre la estructura completa de gobierno corporativo, incluyendo independencia, mandato, g\u00e9nero y otros compromisos de los miembros. Tambi\u00e9n pide detalles m\u00e1s espec\u00edficos sobre los procesos de nominaci\u00f3n y selecci\u00f3n, roles en la presentaci\u00f3n de informes de sostenibilidad y medidas para prevenir conflictos de inter\u00e9s.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que, una vez m\u00e1s, al menos en este tema, las organizaciones que ya est\u00e1n informando indicadores de gobierno corporativo de GRI encontrar\u00e1n relativamente f\u00e1cil vincular eso con las divulgaciones de gobierno corporativo de ISSB. Puede haber algunos detalles adicionales necesarios, como la frecuencia con la que se informa a los \u00f3rganos de gobierno corporativo sobre cuestiones de sostenibilidad o c\u00f3mo la organizaci\u00f3n aborda las compensaciones entre los compromisos de sostenibilidad y otros compromisos, pero los aspectos m\u00e1s importantes estar\u00e1n cubiertos por sus informes anteriores.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Esto puede no ser el caso en otros temas que cubriremos despu\u00e9s, pero si tu organizaci\u00f3n est\u00e1 preocupada por adoptar el marco de ISSB y ya est\u00e1 informando bajo el marco de GRI, el trabajo en temas de gobierno corporativo ser\u00e1 bastante manejable.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Espero que esto te haya parecido interesante. Como siempre, si hay algo en lo que pudi\u00e9ramos ayudar, o si hay un tema de ESG del cual quisieras saber m\u00e1s, por favor h\u00e1znoslo saber.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"x_MsoNormal\">Saludos,<\/p><p class=\"x_MsoNormal\">Marimar<\/p><p class=\"x_MsoNormal\"><i>CEO, Miranda ESG<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02f8b64 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"02f8b64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4190439 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4190439\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Contactos en Miranda Partners<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2ac392d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2ac392d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1af5aae\" data-id=\"1af5aae\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d6616b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d6616b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Damian Fraser<\/strong><br \/>Miranda Partners<br \/><a href=\"mailto:damian.fraser@miranda-partners.com\">damian.fraser@miranda-partners.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-fc895f1\" data-id=\"fc895f1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515add8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"515add8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Marimar Torreblanca<\/b><br \/>Miranda-ESG<br \/><a href=\"mailto:marimar.torreblanca@miranda-partners.com\">marimar.torreblanca@miranda-partners.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana, compartimos la segunda entrega sobre las similitudes y diferencias entre GRI e ISSB. 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