This week the UN’s Global Compact and Accenture published their annual CEO Study, which given the context of the pandemic, this year was focused on diversity and inclusion. The pandemic has had a disproportionate impact on some social groups, with many more job losses happening in women than men. Across many geographies and industries, this has reversed years of diversity and inclusion work, despite still being a topic that many CEOs have top of mind.
Here are some interesting data points found in the report:
- 92% of the companies surveyed have D&I initiatives.
- 86% of them have a non-discrimination policy.
- 81% of them have an equal opportunities policy.
- 82% say gender equality is part of their sustainability strategy.
- 85% of the companies with less than US$25m in revenues want to have a female representation higher than 30% at the C-Suite and Executive management levels. 28% have targets above 50%.
- 53% of female CEOs think the pandemic highlighted the need to transition to more sustainable business models; 36% of male CEOs think so too.
- 77% of North American CEOs say that their company has expanded resources and protection for LGBTIQ+ team members, compared to a 45% global average.
- …but only 38% of the companies surveyed have publicly disclosed D&I targets, only 42% of them have ensured the leadership team is accountable for D&I goals, and only 6% of them have executive remuneration linked to D&I KPIs.
We think this survey is quite interesting because it encompasses the views of 1,122 CEOs and 1,300 business practitioners globally (103 in Africa, 163 in Asia, 400 in Europe, 173 in Latin America, 65 in MENA, 77 in North America, 28 in Oceania, and 113 CEOs who did not indicate a region). This therefore allows an accurate understanding on how corporations think of key topics globally.
It is obvious that diversity and inclusion is in the minds of most CEOs as an important topic for discussion, and that in most cases policies have been put in place. However, without true ownership of performance indicators, progress will be slow. Ideally, we would like to see more companies publicly disclosing targets, and more CEOs’ compensations tied to this subject (if the company is suggesting the subject is strategically relevant to them).
In our practice we find it is quite common to see companies that are not convinced about disclosing KPIs, targets for those KPIs, or making board members and key management members responsible for ESG topics. But we also find that those companies who dare to do so, are more likely to succeed in their sustainability journey.
I hope you found this interesting. As usual, if there is anything we can help you with, or if there is an ESG topic you would like to know more about, please let us know.
Best,
Marimar
CEO, Miranda ESG
Contacts at Miranda Partners
Damian Fraser
Miranda Partners
damian.fraser@miranda-partners.com
Marimar Torreblanca
Miranda ESG
marimar.torreblanca@miranda-partners.com
Esta semana, el Pacto Mundial de la ONU y Accenture publicaron su estudio anual de CEOs, que, dado el contexto de la pandemia, se centró en temas de diversidad e inclusión. La pandemia ha tenido un impacto desproporcionado en algunos grupos sociales, con muchas más pérdidas de empleo en mujeres que en hombres. En muchas geografías e industrias, esto ha revertido años de trabajo y progreso en estas áreas, a pesar de que sigue siendo un tema que muchos CEOs tienen como prioridad.
Estos son algunos de los datos interesantes que aparecen en el reporte:
- El 92% de las empresas encuestadas tienen iniciativas de D&I.
- El 86% de ellas tiene una política de no discriminación.
- El 81% tiene una política de igualdad de oportunidades.
- El 82% afirma que la igualdad de género forma parte de su estrategia de sostenibilidad.
- El 85% de las empresas con menos de 25 millones de dólares de ingresos quieren tener una representación femenina superior al 30% en los niveles C-Suite y de dirección ejecutiva. El 28% tiene objetivos superiores al 50%.
- El 53% de las CEOs (mujeres) cree que la pandemia evidenció la necesidad de una transición hacia modelos empresariales más sostenibles; el 36% de los CEOs (hombres) también lo cree.
- El 77% de los CEOs norteamericanos afirman que su empresa ha ampliado los recursos y la protección de los miembros del equipo LGBTIQ+, frente a un promedio mundial del 45%.
- …pero sólo el 38% de las empresas encuestadas han divulgado públicamente sus objetivos de D&I, sólo el 42% de ellas se han asegurado de que el equipo directivo sea responsable de los objetivos de D&I y sólo el 6% de ellas han vinculado la remuneración de los ejecutivos a los KPIs de D&I.
Creemos que esta encuesta es bastante interesante porque abarca las opiniones de 1,122 directores generales y 1,300 profesionales de empresas a nivel mundial (103 en África, 163 en Asia, 400 en Europa, 173 en América Latina, 65 en MOAN, 77 en América del Norte, 28 en Oceanía y 113 que no indicaron una región). Esto permite, por lo tanto, visualizar cómo las empresas piensan sobre temas clave a nivel mundial.
Es obvio que la diversidad y la inclusión están en la mente de la mayoría de los directores generales como un tema importante a debatir y que en la mayoría de los casos han establecido políticas. Sin embargo, sin asignar realmente indicadores de desempeño al equipo de liderazgo, el progreso será lento. Idealmente, nos gustaría ver a más empresas divulgando públicamente sus objetivos y más compensaciones de CEOs vinculadas a este tema (sobre todo cuando la empresa sugiere que el tema es estratégicamente relevante para ella).
En nuestra práctica encontramos que es bastante común ver empresas que no están convencidas de divulgar sus KPIs, objetivos para esos KPIs, o de responsabilizar a los miembros del consejo de administración y al equipo directivo de la gestión de los temas ESG. Pero también encontramos que aquellas empresas que se atreven a hacerlo, tienen más probabilidades de tener éxito en su camino hacia la sostenibilidad.
Espero que esto te haya parecido interesante. Como siempre, si hay algo en lo que pudiéramos ayudar, o si hay un tema de ESG del cual quisieras saber más, por favor háznoslo saber.
Saludos,
Marimar
CEO, Miranda ESG
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Marimar Torreblanca
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marimar.torreblanca@miranda-partners.com
